大学生 就職 活動でも大丈夫?

仕事の中で「使う力」を意識し、鍛えていくということがどんなものかイメージしていただけるようになってきたのではないだろうか?この本で私が読者として想定したのは、「向学心はあるのだが、そもそも何を、どこまで身につけていいのかわからない」というビジネスパーゾンである。 私自身も勉強が好きだったわけではなく、むしろ未だに試験の夢を見てうなされているくらいだ。
そんな私だが、常に勉強をして技を磨き続けなければならないコンサルティングという仕事を続けてきている。 それはきっとどこかの時点で、「楽しむ」ということができるようになったからだと思う。
ひらたく言えば、「楽しんだもの勝ち」というふうに考えるようになってきているのだ。 もちろん、ただ単に「楽しめ」といっても説得力がないだろう。
特に、あれもこれも勉強しなければと焦っている人にはなおさらだ。 楽しむことが使う力を伸ばすことになるということについて、「日本人が持っている楽しむということに対する誤解」と「時代背景の変化」という二つの側面から探り、その後で楽しむためのコツをいくつか、ご披露していくこととしたい。
あなたがもし学生時代、運動部に所属していたなら、「練習中は水は飲むな」などという、理不尽なことを言われた記憶があるのではないだろうか?また、会社でも、「今は大変だろうけど、あと三年我慢してくれ」などという、根拠のないことを言われたことがあるかもしれない。 このように、日本人の中には抜きがたく「苦しむこと=努力すること」という意識が染みついてしまっているような気がしてならない。
これは、圧倒的な戦力不足を「精神力でカバーする」という、帝国陸軍以来の伝統と言えるのかも知れない。 実際、勉強や練習に対して「楽しい」というイメージを持っている人はあまりいないだろう。
仮にそう思っていても、「力もないやつが楽しむとは何だ」という反発をうけることもある。 つまり、楽しむということは「ラクをする」「サボる」というイメージで捉えられることが多いのだ。

だが、これらの「きちんと努力をする=苦しむ」「ラクをする=楽しむ」という二項対立には、そもそも何の根拠もない。 もちろん、勉強でもスポーツでも、努力は必要だ。
だが、それすらも楽しみながらのほうがうまくいく、というのが私の考えである。 アメリカのアスリートは、楽しみながら努力している典型だと言える。
日本に来た元大リーガーが、日本は異常に練習時間が長くて大変だ、などと言って調子を崩したり、シーズンも始まる前に帰ってしまったりということがたまにある。 それならアメリカでは練習時間が短くてラクか、と言うと、実際に日本人が行ってみると、全然そうではなかった、とは多くの日本人メジャーリーガーが口をそろえるところだ。
確かに、全員で集合して練習する時間は短いのだが、それまでに筋トレとか持久力のセルフトレーニングとか、やるべきことはみなやっているのだ。 つまりトータルしたら練習時間はほとんど同じだったのである。
あらゆる全体練習がそうだとは言わないが、日本の場合、長時間みんなで集まって苦しみを分かち合おう、という思想が根底にある、ということは否定できないだろう。 これは本来イコールでないものを結びつけてしまっているから起こる誤解である。
本来ならこの二項対立は、図陥のように整理してみるべきものだろう。 つまり、四つのセグメントがあるわけだ。

「楽しく努力する」「苦しんで努力する」「楽しくサボる」「サボって苦しむ」最後のサボって苦しむ、というのはあまり一般的ではないかもしれないが(ないこともないだろう)、ラクをすることが必ずサボることだ、という決めつけはできない。 つまり、この左上の部分、「楽しんで努力する」というところにいかに持っていくかが大事になってくるのだ。
サッカー日本代表のO選手が、子供のときからサッカーが純粋に楽しくて、こう蹴るとこう曲がるんだ、といったことを楽しんでいるうちにあそこまでの選手になった、という話があるが、本来これが理想である。 逆に、本来楽しむべきことなのに、求道的になりすぎてしまう例も多い。
私の好きな落語の世界でも、お客さんの前ではにこやかに笑いながら、お客さんを楽しませるために自分が苦しむ、という悪循環に入ってしまった人が何人もいる。 一方、いかに求道的であっても、自分自身の力が伸びていくのを、心底楽しんでいるように見受けられる人もいる。
具体的な方法論は後述するとして、このように、「楽しんで努力する」という選択肢がある、ということを意識するだけでも大きな変化があるはずだ。 もうひとつ、勉強に追われて苦しむ人に共通する要素がある。
それは、「あらゆる面で完壁なビジネスパーソンにならなければいけない」という強迫観念である。 これに対する答えとして、私はよくスパイダーチャートというものを書いて説明する。
いくつかの能力を、クモの巣のような図にしたもののことだ。 あらゆる点で完壁、ということは、このすべてのジャンルで最高点を目指すということになるだろう。
何度も述べているように、リーダーの条件は各項目の「掛け算」で表される。 だからどの項目でも、必要最低限の合格ラインまでは持たなければいけない。
重要なのは、その先の何を伸ばすか、ということだ。 たとえばすべて合格ラインは超えていて、人より二つぐらい飛びぬけたものがある、という人は、ものすごいビジネスリーダーになれるだろう。
逆に言えば、それだけでも十分にすごいビジネスリーダーになれるはずなのだ。 すべての分野において完壁を目指すのは大変だし、結局は、その努力が報われることもないだろう。

そのために勉強嫌いになってしまっては、まさに本末転倒というものだ。 私が今まで見てきた素晴らしいビジネスリーダーに共通するのは、自分がすべてにおいて完壁であろうとするのではなく、自分の足りないところを把握した上で、それを部下に補ってもらえるようなチーム作りをしている、ということだ。
ほとんどの組織はもちろん、個人で戦うプロフェッショナルなどと言われるコンサルタントですら、実際の活動はチームでやることになる。 足りないところがあれば、違ったタイプの人間を入れればいい・チームとして全部埋まっていればいいのだから。
時代もまた「苦しんで努力する人」を求めていないチームの力は掛け算になる。 五の力を持った人が二人集まれば、個人として一○の力を持った人以上の力を出すことができるだろう。
これが組織の醍醐味であり、喜びでもあるだが、それでも苦労して努力を重ね、スパイダーチャートの全ての項目を高めたい、と思う人がいるかもしれない。 だが、もはや時代が求めているのは、そういった人材ではないのである。
先ほどご提示した、「努力をする=苦しむ」「サボる=楽しむ」という誤解についてだが、別の言い方をすれば、こういうふうになるだろう。 戦後日本の経済は、組立加工業を中心に発展してきた。
これら加工業にもっとも求められることは正確性であり、それは規律によって生み出されるといってよい。 だからこそ多くの企業は規律を追求することで成功してきたと言えるだろう。

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