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日本人は会社を離れるとだめになるとか、組織に守られていないとなにもできないと言われます。 私もそういう傾向については以前から問題があると言い続けてきました。
人は組織を離れてもその能力が発揮できなければなりません。 だからと言って、すべての人が組織や集団を離れて一人で何でもやらなければならないのかと言えば、それは違います。
自分と組織とが共にエネルギーを循環させて、共にパワーアップしていく。 私はそれがいちばん日本人の力が発揮できる、力が結集できるスタイルのような気がします。
現在はS〇H〇も増えて、個人で事務所を開く人もたくさんいます。 でもS〇H〇の方に話を伺っても、どうも人とのつながりがないと、自分ひとりのオフィスでは士気もパワーも高めていくことが難しいようです。
ヘッドハンテイングも個人の仕事という面がありますが、やはりオフィスでスタッフと白熱したミーティングをしたり、あるいは経営者や候補者の方と本音のやりとりをしたり、そういう中で生み出されるエネルギーは、たった一人で仕事をしている中からは絶対得られないものです。 「部長にも困ったもんだ」とか「宮仕えだから仕方ない」なんて言いながら、満員電車に揺られながらそれでも毎日会社に来て、みんなでライバル会社と競うのがいい。

力を合わせて一つのプロジェクトをやりとげ、皆で喜びを分かち合いたいという気持ちが強いのではないでしょうか。 リーダー像にしても、私は、日本社会は、一人の天才より三人のバランスのとれたチーム。
そんな形をめざすほうが、合っているような気がします。 自分の力を試せる時代人材流動化の流れの中で前にも述べたように、アメリカでもヘッドハンテイングが本格的になったのは八〇年代以降です。
五〇年代から六〇年代、第二次世界大戦後、世界の覇者となって繁栄・成長していた時代には、あまり盛んではなかったのです。 それが八〇年代、日本がハイテクや自動車というアメリカの牙城ともいえる産業に追いつく勢いを見せたころから、アメリカは社会のシステムを変えようとまさに七転八倒してきました。
その過程でもっとも影響を受けたのが当然人事、雇一用のシステムであり、ヘッドハンテイング業の今日の隆盛はその結果です。 日本も今後、当然同様の歩みをするであろうことが予想されます。
現にこれまではあまり動かなかった大手企業の幹部クラスの人材が他社にスカウトされたりしているわけです。 その背景では、私たちのようなヘッドハンターが動いているわけです。
これは個人の仕事の仕方も変えることになります。 一部の優秀な人に仕事が集中する、当然そうなることによって報酬も集中して支払われる形になります。
長年の日本的慣習の悪平等、横並び志向でできなかったことが今後は社会全体の時代の流れとして、大手を振ってできるわけです。 もっともホワイトカラーとは、本来そういう中で生きるものです。
スーツを着てネクタイを締めていても、上からの指示どおりにしか動けないのは、作業員 にすぎません。 自分のデータと分析力で判断を提言し、それをリスクを負って実行に移す人間にそれ相応の報酬が支払われるのは当然のことです。

ネームバリューのある大学を出て、ネームバリューのある会社に入り、その中で溺れないように泳いでいればいい時代はすでに終わっています。 とはいっても、悲観的になる必要などどこにもありません。
ようやく自分の力を使って、会社の枠を超えたビジネス杜会という広大な土俵で勝負できる時代が到来したのです。 ビジネスマンの流通市場ができれば、もう誰かにこびたり、自分を卑下したり、人をうらやんだり自分の不遇を嘆いたりする必要はありません。
自分を磨く努力を怠らない限りいつでもマーケットに飛び出せます。 ビジネスマンとして仕事に対する情熱を持ち続ける限り、それは望むところではありませんか。
自己責任で生きたい人、リスクを負ってでも持てる力を発揮し、試してみたい人、また、力がありながら組織の中で身動きが取れずにいる人にとっては、むしろこれからの時代は明るい展望を持って生きられるはずです。 Bさん(三九歳)はある出版社の経理部長です。
以前はあるスキー用品会社の取締役経理部長を務め、そこから二社ほどの経理の責任者を務めて、現在の出版社に移りました。 彼はスキー用品会社にいたとき、よくある話で、ある会社からでっちは今度店頭公開するので、株を持っていただいて、うちで経理をしていただけませんか?」という話に乗ってしまったのです。
ところが行ってみたらとても公開なんてできる会社ではありません。 素速く急旋回したところを、私たちがスカウトしたのです。
これも彼が経理という畑をきちんと修めていたから、危ない会社に足をとられずに済んだのです。 経理や情報システムなどは、道を極めるという意味では、事務系では一つの選択肢です。
私の転職は、モノ、カネ、ヒトと全く畑違いの分野を動いてきたように見えますが、自分としては底に流れるテーマがあると思っています。 それは振り返ってみると、子どものころから持ち続けているものかもしれません。

まだ若い人にはわからないかもしれませんが、ある程度の年齢になって考えてみると、どの人にもそういう人生を貫くテーマといったものがあるように思います。 私たちが人生観にこだわるヘッドハンテイングをするのも、そういったものに逆らわないで生きるほうが本人の力を発揮することもでき、幸せだと思うからです。
例えば私の場合のテーマは、周辺性・周縁性へ中央権力からの遠さです。 東大を出ていること、大企業や業界ナンバーワン企業にいたことで、私をエリートだと思って下さる方もいますが、でも、これまでの私の人生を見ていただくと、決して組織の中枢には入れなかったことがわかると思います。
それから私の場合のもう一つのテーマは、Hお祭り好き。 お祭りが好きだから、お嚇子の音には敏感です。
人に聞こえないかすかな音でも、私には聞こえる。 それが聞こえたら参加せずにはいられない。
だからオイルマネー華やかなりしころはちゃんと中近東にいるし、バブルのころはちゃんと児町にいる。 「これからは人材の流動化だ!」というときには、ちゃんとヘッドハンテイング業をやっている。
お祭りには必ず参加する。 それ以外は出たとこ勝負。
ヘッドハンタとつき合う前にそしてもう一つ、取り扱い商品も建設機械だったり株だったりヒトだったりいろいろですが、お客様はいつもか代表取締役九会社の規模はいろいろでも、交渉の相手はほとんどか代表取締役九これも共通のパターンです。 仕事のキャリアとは別に、子どものころからの性分としては、元来根アカで人間が好き。
斜に構えて世の中を見たり、人間嫌いになったりしない。 口は悪いし、口うるさいけど、批評や評論で自己主張するより自分の行動で周囲を動かしたい。
まあ物事を深く考えるのが得意でないと言ってしまえばそれまでですが。 私の転職は、そんな生来の傾向に素直に従ったものであることは確かです。
このように、皆さんの人生にも、思い返してみると共通するパターン・特性があるのではないでしょうか。 私はそれを貫いていくのがいいのではないかと思います。
好きなことを見つけるには、「自分が昔から何にいちばんたくさんの時間を割いてきたか、それを考えればいい」と言った人がいました。

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